當總經理了還需要提升學歷嗎？

當總經理了還需要提升學歷嗎？為什么有些人都工作好幾年了，還會去提升學歷呢？學歷提升到底有啥用處？

一是學歷是找工作的敲門磚。

現在，要找份體面的工作，在用人單位不認識你或不知道你才能的時候，學歷就是用人單位首先看重的東西，現在，絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求本科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的

二是學歷是考公務員的較起碼要求。

現在，要想考公務員較起碼的條件是大學畢業，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想，如果你的學歷高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批博士或博士后引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至于他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學歷高呢？

三是學歷是干部或員工晉升的首要要求。

在機關、在企業，要想得到晉升，較起碼的要求是必須有大學學歷，沒有這個東西，要想提拔幾乎不可能，除非你有影響很大的事跡或業績。所以，機關干部、企業員工都在拼命的弄過學歷，至于是否有真才實料，是否是真是假，先弄一個再說，在我們單位，許多初中畢業生都弄了個本科學歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。

四是學歷是職稱晉升的主要要求。

在中國，有一個職稱的技術職務，這種職務更是有著學歷要求，考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。

五是學歷是領導頭上的光環。

現在的領導，看他們的簡歷，前面幾項中必須有個學歷，絕大多數的領導都有令人羨慕的學歷，雖然仔細看下去，才知道他們的學歷多半是在職后弄的，天知道他們是用什么方面弄來的，但他們仍然要把這個學歷擺在醒目的位置。

只有沒有畢業證書的人會認為有沒有都一樣，靠的是本事吃飯，但你不一定知道學歷是塊敲門磚，你連敲門磚都沒有?你怎么能進入到你想去的企業，你怎么施展你的能力，你怎么證明你的能力比學歷重要呢?

有哪些人會遇到這種情況呢？其實都是很有能力的人，比如工作做得非常好，領導很喜歡，突然一天說要給他提職，但是文憑是個坎啊，人家中層領導至少大專學歷甚至本科研究生學歷，你學歷太低人家就會說閑話，特別是那些學歷高的還沒升職的。就算領導給你提上去了，其實你心理還是有些陰影，很多人在這個時候才會想到學歷的重要性。

我經常碰到一些對取得學歷感覺很苦惱的朋友，情況大致有以下幾類：

1、初中或高中就輟學外出打工，現在有比較豐富的工作經驗，想跳槽或要晉升、加薪急需學歷。

2、二十多歲，家里有關系可以安排進國有企事業單位，入職單位需要學歷審核。

3、純粹的就是為找工作或換工作，差不多的單位都要至少大專或本科以上學歷。

4、年齡偏大40左右，有極其豐富的工作經驗，能力早已具備，面臨提干，轉崗或者考職稱，評職稱等等，要求專科、本科學歷。

5、有本科學歷需要碩士學位評定職稱。

6、需要入戶廣州等一線城市，要對等的學歷。

以上這些情況都是很著急要拿學歷，有的朋友真是想2天就能拿到，還有的說錢不是問題只要快。文憑要未雨綢繆，不要等到用的時候才著急，往往機遇、好運氣與你擦肩而過！

總之一句話，如果你想往上走、入戶，學歷肯定是有用的，而且一定會用到的。