學歷和經歷哪個更重要？

無論是已經畢業的你，還是剛踏入校園的你，對于"學歷是否重要"都有過思考。鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視...其實他們都錯了。

在某乎的問答或者各種職場攻略里，都有連篇累牘的文章告訴你，進入了職場就一切歸零，學歷什么都是浮云，你的工作經歷、能力、情商，比你的學歷重要多了。

  **說法對不對？對的。但前提是，進入職場后，而且是一個好的職場。

  比如在世界500強企業，你一旦有幸進入其中，學歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上，**時候經歷等因素更重要。很多二三流高校畢業生看到**說法，會有一種心理安慰：沒關系，我雖然學習成績差，學校也差，但以后職場看的是我的能力和情商，我不一定比北大清華的學生差。但他們沒有看到的是：可以說在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學生進入同一個職場，因為在篩選簡歷的時候，他們早就篩選掉了。那些鼓吹經歷比學歷更重要的大企業，HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校，甚至有的只認北大清華**上海交大等名校，他們所謂的"經歷比學歷更重要"，是在進入他們的單位后。進入單位前，他們對學歷的選擇比誰都嚴苛。不信的話，你只要上985高校和三流院校的學生就業網站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國企、事業單位和研究機構。或者看看每年**電網、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學校，你會發現，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。

你的經歷再多、情商再高，對不起，沒有學歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機會都不愿意。

縱觀我們當前的社會，在學歷大于能力的觀念指導下，剛踏出社會的應屆生，假設沒有得到社會認可的學歷，在求職方面舉步維艱，不能做一份各方面自己滿意的工作，是可惜的。大多數人都覺得自己理應得到更好，他們也有能力得到更好，只需要在各方各面提高自己，如提升學歷。

  有想法的同學趕緊行動起來吧，現在在用人單位，學歷在后期的職業發展路程上也起到了很大的作用。職位，還有對應的薪水，這些都是需要學歷作為支撐的，提升學歷就相當于提高自己的收入。為了以后的工作也好，為了提升自己的人生價值也好，這是一個很不錯的選擇，**給的自考報考條件門檻低，也是能夠滿足有學習需求的人們，行動起來吧，時間不等人！