2026年公司學歷提升培訓協議書模板？

2026-07-18 來源：教育在線

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

為了提升員工基本素質和職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工順利完成培訓并按時回崗，公司與受訓員工簽訂以下協議。

培訓安排

公司同意員工前往指定地點學習特定內容，學習期從2026年年初/上旬/左右至2026年年底/下旬/左右，實際時長若干天/月。員工要按公司指定的學校和專業就學，若需變更，得提前通知公司并獲批準，否則按曠工處理。

待遇保障

員工學習時間算入工作時間，按連續工齡累計。受訓期間，工資按原工資的一定比例支付，獎金也按通常支付額的一定比例發放。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險原則上也按在冊人員規定執行。不過，受訓員工在受訓期不享受年度休假。醫藥費用按在職人員對待，但因本人過失或不當行為致病/傷者除外。若員工患不能繼續學業的疾病，要接受公司指令，終止學習回公司，并按規定處理。

學習要求

員工在學習期間，每隔一段時間要向公司人事部書面報告學習情況，附上學校成績記錄。同時，要自覺遵守培訓校方規定，若因違規違紀受校方處分，公司會追加懲處，視同嚴重過失。

費用承擔

員工學費由個人和公司按約定比例承擔。若員工辭職，司齡不同，需向公司交納的培訓費用也不同。因違紀被公司辭退的員工同樣如此。培訓期間，員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規則支付。

保證金與獎勵

為保證協議執行，員工就學前要向公司交一定金額的保證金。若員工逾期不歸、從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向內容等，涉及法律責任自負，保證金歸公司。員工圓滿完成學業、無違規按時返回，向人事部報到后半月內，公司退還保證金。若未通過結業考試，公司從保證金中扣除相關費用后退還余額。員工學習期間成績優異、表現杰出，公司會視情況給予獎勵。

以上是2026年公司學歷提升培訓協議的大致內容，具體安排以官方發布為準。