2026年公司學歷提升培訓協議書模板？

2026-05-02 來源：教育在線

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

為了提高員工基本素質和職業技能，不少公司會鼓勵并支持員工參加職業培訓。下面給大家介紹一下2026年公司學歷提升培訓協議書模板該怎么寫。

協議內容

公司同意員工前往指定地點學習特定內容，學習期從2026年的某個月初左右開始，到2026年另一個月初左右結束，實際為期若干天或月。

員工要按公司指定或約定的學校及專業就學。若要變更，需提前通知公司并獲批準，否則按曠工處理。

員工學習時間計入工作時間，按連續工齡累計。受訓期間工資按原工資的一定比例支付，獎金也按通常支付額的一定比例支付。在晉級或工資辦法修訂時，員工按在冊人員處理，社會保險、勞動保險原則上也按在冊人員處理，不過受訓期內不享受年度休假。

受訓期間醫藥費用按在職人員對待，但因本人過失或不正當行為致病傷者除外。若員工患不能繼續學業的疾病，應接受公司指令，終止學習返回公司并按規定處理。

員工在學習期間，要每隔一定天數向公司人事部書面報告學習情況，并附上學校成績等記錄。同時，要自覺遵守培訓校方規定，因違規違紀受校方處分的，公司會追加懲處。

員工的學費由本人和公司按一定金額分擔。員工辭職的話，司齡不同，需向公司交納的培訓費用比例也不同。因違紀被公司辭退的員工同樣如此。

培訓期間，員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規則支付。培訓結束，員工要及時返回公司報到。

為確保協議執行，員工就學前往公司交付一定金額保證金。若員工有逾期不歸、從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，涉及法律責任自負，保證金歸公司。員工圓滿完成學業且無違規，按時返回，向人事部報到后半月內，公司退還保證金。若未通過結業考試，公司從保證金中扣除培訓相關費用后退還余額。

員工學習期間成績優異、表現杰出，公司會視情況給予獎勵。最后是簽字和日期。具體安排以官方發布為準。