美國留學 學校面試介紹

面試目地：

1、評估性面試 Evaluative Interview 評估型面試，說白了，面試官的目地是評估你各層面的工作能力，其結果是危害招生決策的一個要素。評估性面試是最普遍的面試，面試官將對你的評估匯報發送給院校，評定你是不是最該入取。她們的評估會立即危害招生聯合會做入取決策。

2、信息性面試 Informational Interview 信息性面試的特性就十分不一樣了，它的目地不取決于評估學生，只是讓學生掌握院校有關的信息內容，協助學生掌握院校并回應學生疑惑。這類種類的面試對學生十分有利，一般來說面試官也不容易向招生聯合會出示面試意見反饋。

面試官的種類：

1、招生官面試Amissions Office Interview 招生官面試是最傳統上的美國高校面試，另外都是歸屬于評估性面試。針對國際性生而言，這類面試并不是普遍。必須提示的是，有一些綜合類大學并不是接納這類種類的面試預定，學生必須提早查尋官方網站;大部分文理學院反是對這類方法較為熱烈歡迎，大多數出示那樣的面試機遇，但必須提早幾個星期乃至一兩個月在官網預約。當你的英語口語非常好，并且隨和不怯生，那麼就能夠 試著一下這類面試方法。假如跟招生官聊開過，或是給他一個非常好的印象得話，那麼針對你的申請辦理是十分有協助的。

2、校友面試 Alumni Interview 由于招生辦每人必備比較有限，高校一般 會授權委托在世界各國的校友們來對申請人開展面試，這一方法特別是在適用在國外以外的申請人。但是，校友面試一般并非強制性規定的，并且因為南北方差異，一些地區沒法分配校友面試，但這不容易對申請辦理造成不良影響。當你申請辦理的院校能夠 讓你分配校友面試，特別是在是申請辦理TOP20的院校時，還是要盡可能去報名參加一次校友面試。由于校友面試以后也會給院校意見反饋，而一篇積極主動的意見反饋針對申請辦理而言是十分有利的。

3、第三方面試 Thir-Party Interview 近幾年來，愈來愈多過去不出示面試的美國高校剛開始和面試組織簽訂協作，為國際性生出示另一種面試機遇——第三方組織面試。

第三方組織面試的關鍵功效，就取決于：檢驗學生的外語水平是不是和考試成績相符合;檢驗學生的信息內容、公文、個人簡歷里的工作經驗是不是真正。

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