留學加拿大的人力資源管理專業怎么樣？

現在留學的學生越來越多，留學可以開闊眼界，也能學習不一樣的教育體制，而且國外名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來和大家說說“留學加拿大的人力資源管理專業怎么樣？”這個問題

　　人力資源管理是一系列活動的總稱，指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要。預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員、進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現組織績效。

　　開設課程

　　人力資源管理專業開設的課程有：西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、人力資源規劃、雇員流動管理、勞動關系、戰略管理、加拿大就業關系、商業分析導論、商業技能導論、宏觀經濟學原理、微觀經濟學原理等。

　　加拿大的人力資源管理發展得比較早，有的學校會要求學生必須修商科、管理、經濟類的學分，打好基礎以及對商業社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。

　　大學一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環節上均有模擬演練與實習。研究生階段的課程一般會更加結合公司經營管理的知識與案例來進行授課，因此會偏向有一些工作經驗的學生。

　　就業前景

　　加拿大經濟發達，吸引了不少世界500強企業投資，所以需要大量的人力資源管理工作人員和管理者，另外，加拿大政府有專門的人力資源及技能發展部門，想投身政府機構的畢業生可以嘗試申請。一般該專業畢業生剛工作平均年薪為4萬至5萬加元左右，發展前景根據不同的職業和行業有所不同。

　　畢業生具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在公私企業及政府部門從事人力資源管理方面的相關工作，如人事經理、整體管理關系專家、勞動關系協調員、薪資福利管理、管理培訓員、職業咨詢師等。在國外ERP公司人力資源管理比較獨立，很受重視。

　　學生可以考取加拿大的人力資源職業資格認證，CHRP（Certified Human Resources Professional)，成為注冊人力資源師，可以開設自己的咨詢公司為政府部門或一些未設立專門人力資源部的小公司提供相關咨詢服務及HR program認證；也可以選擇繼續升職至人力資源行業的經理或總監等更高職位。通過機構調查，一般注冊人力資源師的平均年薪會比普通人力資源工作者的年薪高出2萬加幣。

加拿大留學女生就業率

加拿大留學女生就業率并無公開數據，但加拿大統計局最新發布的報告顯示，加拿大華裔女性從事專業職業比例達到35%。在加拿大專業職業中，女留學生畢業后在計算機、會計師和大學教職中占比較高。加拿大留學生就業情況中，最普遍從事的專業職業分別為中小學教師，審計師、會計師和投資專業人員，人力資源和商業服務專業人員，以及計算機和信息系統專業人員。醫生、牙醫和獸醫在留學生的職業排名中位列前十。

報告還顯示，2016年加拿大從事管理職位的就業人口所占比例最小：女性為9%，男性占14%。由于管理職位通常需要一定的技能和工作經驗，這些職業通常由年資較長的人擔任。9%的華裔女性擔管理層職務，與整體平均水平相當。而在擔任管理層的華裔女性中，零售和批發貿易經理是最常見的管理職位。

而在通常不需要大學學位的職業中，華裔女性主要從事的職業包括零售業銷售員、一般辦公室工作人員、行政人員和餐飲行業。

那么以上就是關于留學加拿大的人力資源管理專業怎么樣？的相關內容啦，以上內容作為參考分享給大家，希望能幫助到有需要的同學，如果還有更多想要了解的內容可以關注本平臺繼續瀏覽。

>>免費領全球留學白皮書，了解各大學報考條件、費用、開學時間、含金量<<