加拿大留學人力資源管理專業的話都是在上什么課

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人力資源管理是一系列活動的總稱，指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員、進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現組織績效。

人力資源管理專業開設的課程有：

西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、人力資源規劃、雇員流動管理、勞動關系、戰略管理、加拿大就業關系、商業分析導論、商業技能導論、宏觀經濟學原理、微觀經濟學原理等。

加拿大的人力資源管理發展得比較早。大學一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環節上均有模擬演練與實習。

授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，這種模式培養下來的學生得到不少企業的青睞。加拿大的人力資源管理專業在本科階段一般有商學士(Bachelor of Commerce)和管理學士(Bachelor of Management)兩個學位。

有的學校會要求學生在年必須修商科、管理、經濟類的學分，打好基礎以及對商業社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。研究生階段的課程一般會更加結合公司經營管理的知識與案例來進行授課，因此會偏向有一些工作經驗的學生。

*黃同學多倫多大學社會科學與人文科學成功案例

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