美國工商管理本科留學回國發展分析

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美國本科回國就業形式

近年來美國海歸越來越多嗎？各地的新聞都在向我們傳遞這一信息。這從另一個方面為我們回答了問題。留美學生如果停留在美國，回國尋求突破并不容易。

中國時，畢業后找不到理想的工作，去讀碩士增加競爭力；誰想到碩士畢業后還是找不到理想的工作，然后去讀博士。

但是我們要明白，這個規律在美國中并不適用，研究生在美國中就業整體上不如本科生。在美國中，大部分學生選擇畢業后就業。而且美國的文化不像中國對學歷有盲目崇拜。它更注重個人能力。只要你能展示出你的價值，那么你就可以被錄用。碩士或博士就業最重要的一點是，大部分工作不需要那么高技術含量的人，只要本科知識就夠了。

其次，從某種程度上來說，美國的學制決定了“的研究生就業能力不如”的本科生的現象。總的來說，美國的教育體系和我們有很大的不同。中國在大多數學校里，碩士生是通向博士的必經之路，可以說是階梯形，無法跨越。美國的話，本科可以直接上博士。很多時候我們國內的同學管這個叫直播。其實這是假的說法，雖然在直接讀博的過程中，我會和很多碩士生上一些課。但本質上還是有很大區別的。一般來說，美國碩士教學的定位是培養那些高級技術人才；博士生的定位是培養創造者，也就是說致力于做研究的人。所以所謂的直接生省略了成為技術型人才的機會。即使以后就業在企業工作，大部分也能做Research“ research ”而不是技術。

工商管理專業就業方向

1.傳統管理職位

職業經理人的成長一開始很大一部分來自基層鍛煉經歷。雖然目前很多企業（部分外資企業除外）開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看還是很有助于職業發展的。

2.營銷職位

營銷崗位的市場需求量大，入職要求低，高端營銷崗位收入豐厚，使得無數求職者加入到營銷崗位的競爭中。從歷年的人才市場統計來看，市場營銷崗位的需求是持久的。銷售崗位的供需兩旺，一直是職場上的一道風景。即使在不同的行業，營銷崗位也永遠是招聘的熱點。

3.人力資源管理職位

近年來，國內企業對人力資源經理的需求不斷上升，他們在企業的外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設有人力資源部門，主管企業招聘、員工培訓、績效考核、人員調度等相關事務。

4.物流管理職位

物流被稱為繼物質資源和人力資源之后的第三利潤源。物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地，從而創造區位效用。物流管理的質量直接影響到企業的產品、服務質量和經濟效益。

工商管理專業就業形勢分析

從工作是否穩定的角度來說，也就是鐵飯碗。想要穩定，可以選擇國企。國企不是隨便炒人的，工作比較輕松。

私企和外企競爭比較大，工作壓力也比較大。如果他們不能滿足公司的需求，不能給公司帶來效益，他們將面臨被解雇的風險。一般來說，私企看重的是你的做事能力。能力越強，工資越高。國企更看重你的學歷和資歷。

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