歐洲留學生回國如何找工作？

同學們您是否也想知道歐洲留學生回國如何找工作？，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。

如果同學已經想好回國就業，并且時間和學業都能妥當安排的話，就是提前回來參加招聘，但如果同學實在不能調整的話，也是沒關系的，因為隨著留學生回國就業的數量不斷增加，很多企業也意識到留學生的畢業時間和國內不同，那么對同學的求職時間會放寬到半年以內。

2、 求職前要做的第一件事：知己知彼

知己：

知彼：

3、了解清晰國內就業形勢

先說說國內面臨的就業形勢：實體行業、高科技行業、金融行業校招數量全面縮減，甚至不招，金融行業更是偏愛專業性人才，基本崗位和營業崗位寥寥無幾。

4、清晰面試問答的三大考察點

1.套路問題

比如期望薪資，比如離職上一個公司的原因，但是這些都是general questions。提問的人一般都是公司的人力資源專員，或者你表現的很好，會有人力資源主管進一步向你提問。

這屬于面試的第一關，主要是看看你的綜合素質、待人接物的能力，情商如何等等。

2.專業知識

部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。

3.行業問題

前面的兩大考察點都可以提前準備和復習，但行業問題就開始有挑戰性了。

在某些金融崗位，尤其是咨詢崗，部門主管問的就不是書本知識那么簡單，而是要看你對行業現狀是不是了解，對金融環境是不是明白。二、面試技巧

第一步是界定問題，第二步是將問題分解成議題，第三步是去除不重要的議題，第四步是制定詳細的工作計劃，第五步是分析重要議題，第六步是匯總研究成果及建立論據，第七步是闡述觀點并提出論據。在闡述觀點的時候，可以采取金字塔式溝通，先說結論，然后再陳述論據。

大家一定要勤訓練，讓自己的思維更加結構化、邏輯化，讓好思維能夠成為習慣。另外，海歸求職外企時，還通常會接受群面，考察候選人的領導力潛能，以及能否成功陳述觀點。的學生以為在‘群體面試’當中，爭取擔任團隊領導，就能表現出領導能力。但如果他在領導團隊往錯誤方向走，是體現不了領導力的。反而是有人跳出來質疑，積極引領團隊往正確方向，才能夠體現領導力。

多體驗職場和創業

無論是創業還是就業，最重要的是擺正心態。很多同學在打工，但抱著創業的心態；而有些同學在創業，卻是抱著打工者的心態，這都是不好的。比如創業，是不能計較個人得失的過程，但如果你是抱著打工者的心態，就會要求得到很多，無法跟公司一起經歷失敗或者成功。留學生們在進行職場規劃的時候，可以通過身邊人，或者求職輔導機構提供的實習機會，提前體驗職場和創業。“大家經歷過職場/創業之后，就會對職業目標更清晰，對確定職業目標、規劃職業生涯都能有更深的了解、更多的判斷。同時，留學生們也要結合家庭環境考慮，有些學生家庭已經有經濟負擔，很難去好好創業，所以只能選擇打工，過穩定的日子。

三、求職渠道1、內推：

內推就是指熟人推薦，內推的機會一般是可遇不可求的，因此有內推的機會就應當全力抓住。

2、校招：

校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學生，因此校招一般是趕不上的，不過針對留學生大公司會有海外招聘會，題主可以關注一下相關的信息。

3、目標公司的官網：

通過上文的內容介紹，大家對“歐洲留學生回國如何找工作？”大家是不是有了一個大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細、更多的相關內容，則可以繼續關注本頻道，也可以向本頻道咨詢。

>>免費領全球留學白皮書，了解各大學報考條件、費用、開學時間、含金量<<