2019年安徽自考《人力資源管理（一）》本科試題及答案七

　　為方便大家復習備考10月的自學考試，特整理了以下自考試題，供學習。

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　1、在馬斯洛需要層次理論中屬于高級的需要是： ( D )

　　A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要

　　2、下列不屬于波特的基本經營戰略的是： ( C )

　　A、成本領先戰略 B、產品差異化戰略 C、快速成長戰略 D、市場焦點戰

　　3、被考評者在上一個考評期內評價結果的記錄對考評者在本考評期內的評價所產生的作用和影響，稱之為： ( B )

　　A、暈輪誤差 B、后繼效應 C、優先效應 D、近期效應

　　4、科學管理時代對人的基本假設是： ( A )

　　A、經濟人 B、社會人 C、完全理性人 D、有限理性人

　　5、下列不屬于組合工資制的內容是： ( C )

　　A、結構工資 B、崗位技能工資 C、能力工資 D、薪點工資

　　6、由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于( A )個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。 A、1 B、2 C、3 D、4

　　7、清代詩人顧嗣協著名詩句描述的以下哪個人員甄選原則： ( D )

　　駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。

　　舍長以就短，智者難為謀。生才貴適用，慎用多苛求。

　　A、因事擇人原則 B、德才兼備原則 C、民主集中原則 D、用人所長原則

　　8、公平理論的創立者是： ( B ) A、弗洛姆 B、亞當斯 C、斯金納 D、麥克利蘭

　　9、人力資源區別于其他資源的最根本的區別： ( B )

　　A、兩重性 B、能動性 C、再生性 D、時效性

　　10、一個人從首次參加工作開始的一生中所有工作活動與工作經歷按編年的順序串接組成一個的整個工作過程，指的是： ( B ) A、工作分析 B、職業生涯 C、培訓開發規劃 D、配備規劃

　　11、影響人力資源需求的最重要的因素： ( C )

　　A、企業未來的發展趨勢 B、社會經濟發展狀況

　　C、企業的內部因素 D、人力資源的自身因素

　　12、能夠最大限度地發揮參與者的創造力的培訓方式： ( C )

　　A、案例研究法 B、模擬訓練法 C、頭腦風暴法 D、管理者訓練法

　　13、組織運行質量和管理水平的標尺是： ( D )

　　A、財務指標 B、客戶滿意度 C、員工滿意度 D、勞動生產率

　　14、績效管理的中心環節： ( B ) A、績效計劃 B、績效考評 C、績效反饋 D、績效改進

　　15、勞動力市場的主要機制是： ( B ) A、選擇機制 B、供求機制 C、利益機制 D、競爭機制

　　16、人力資源規劃的基礎： ( C )

　　A、 組織外部環境 B、組織經營業績 C、組織戰略目標 D、員工職業生涯

　　17、在運用工作描述所提供的信息時，應注意將其與工作要求的具體內容結合一起，以便加強工作分析的三個特性。以下哪個不屬于這三個特性? ( B )

　　A、整體性 B、有效性 C、系統性 D、科學性

　　18、在組織文化的作用中，哪方面的作用能將組織成員的行為統一到到組織目標上來? ( D )

　　A、規范作用 B、凝聚作用 C、激勵作用 D、引導作用

　　19、日本的“年功序列制”中，職務晉升的標準是(D)

　　A、資歷 B、能力 C、學歷 D、A與B的結合

　　20、績效考核的分級法又稱為(D)

　　A、比較法 B、比率法 C、層次法 D、排序法

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