2024年4月浙江自學考試00167勞動法試題

2024年 4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼:00167

1. 請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。2. 答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。選擇題部分注意事項:每小題選出答案后,用 2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題(每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填涂在答題卡相應的位置上(涂黑)。錯選、多選或未選均無分。1. 勞動法上的勞動,不具備下列哪個特征?A. 有償性B. 職業性C. 從屬性D.無償性2. 下列哪種情況下建立了勞動關系?A. 王某生育了二胎,請了一個保姆,王某與保姆之間B.甲公司請了一個裝修隊裝修辦公室,甲公司與裝修工之間C. 乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務合同,丙公司派了一個保潔員每天去銀行工作,丙公司與保潔員之間D.乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務合同,丙公司派了一個保潔員每天去銀行工作,乙銀行與保潔員之間3. 我國勞動者的就業權不包括哪個具體內容?A. 休息權 B. 就業平等 C. 解雇限制 D. 就業促進4. 下列哪些人不屬于就業困難人員?A.因身體狀況導致就業困難人員B.因學歷偏低導致就業困難人員C.因家庭因素導致就業困難人員D. 連續失業一定時間仍未能就業人員

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5. 小李2020年5月進入花信子公司工作,與花信子公司簽訂1年期的勞動合同。2021年5月,公司又與其簽訂了 2年期的勞動合同,2023年 5月合同到期,小李提出繼續簽訂勞動合同,花信子公司如何處理是合法的?A. 拒絕續簽合同B. 與其簽訂無固定期限合同C. 與其簽訂固定期限合同D. 與其簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同6. 小王 2023年 9月應聘進入甲公司工作,雙方約定勞動合同的期限為六個月,并約定了試用期。該勞動合同的試用期不能超過多久?A. 一個月B. 二個月C. 三個月D.六個月7. 下列哪個不是勞動合同的必備條款?A. 勞動報酬 B. 社會保險C. 違約金條款 D.勞動保護、勞動條件和職業危害防護8. 個人勞動合同與集體合同的關系,說法錯誤的是哪個?A. 個人勞動合同優先于集體勞動合同的效力B. 個人勞動合同中勞動條件和勞動報酬等內容不得低于集體勞動合同的標準C. 個人勞動合同不但受國家法律的限制,還受集體勞動合同的限制D. 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力9. 我國《勞動法》第38條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天?A. 半天B. 1天C.1天半 D. 2天10. 關于延長工作時間,說法錯誤的是哪個?A. 未成年工、孕婦(7個月以上)、哺乳期女職工(1歲以內)不得安排加班B. 延長工作時間一般每日 2小時,最長不超過 4小時,每月 40小時C. 延長工作時間必須是因為緊急生產任務,如不能如期完成,勢必影響用人單位的正常運作和經濟效益D. 延長工作時間,實行三方協商原則,用人單位須與工會和勞動者協商11. 我國計算最低工資包括下列哪項?A.高溫津貼B. 加班工資C. 基本工資D.以貨幣形式支付的用人單位支付的伙食補貼

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12. 下列哪一種不屬于女職工“四期”保護制度中的“四期”?A. 孕期B.哺乳期C. 產期 D.婚期13. 下列哪種人員屬于靈活就業人員?A. 無雇工的個體工商戶 B. 被勞務派遣的勞動者C. 在私企工作的勞動者 D. 公務員14. 關于我國現行法律規定的退休年齡條件,說法錯誤的是哪個?A. 職員(干部)的一般退休年齡,男年滿 60周歲,女年滿 55周歲,并且工作年限達到10年B. 職員干部延遲退休年齡,如高級專家經批準可延遲退休,但正職不超過70周歲,副職不超過65周歲C. 工人的一般退休年齡:男年滿 60周歲,女年滿 50周歲,并且連續工齡達到15年D. 工人的提前退休年齡:特殊情況下,男年滿 55周歲,女年滿 45周歲,連續工齡達到 10年15. 職工有下列哪種情形,不應當認定為工傷?A. 在工作時間和工作場所內,自殘或者自殺的B. 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C. 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D. 職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的16. 對用人單位的勞動保障監察,由哪個勞動保障行政部門管轄?A. 用人單位所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門B. 用人單位用工所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門C. 勞動者住所地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門D. 勞動者經常居住地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門17. 李某 2023年1月 20日進入某公司工作,但是某公司一直沒與其簽訂書面勞動合同,2023年 12月21日,李某向某公司提出辭職,關于未簽訂書面勞動合同一事,李某可以主張哪些?A. 某公司向其支付自 2月 20日起至12月 20日的一倍工資B. 某公司向其支付自 2月 20日起至12月 20日的兩倍工資C. 某公司向其支付一個月工資的離職補償金D. 某公司向其支付兩個月工資的離職補償金

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18. 王某 2023年1月 20日進入某公司工作,2023年6月,王某發現某公司一直沒有為其繳納社保,于是他打算向公司提出辭職,說法錯誤的是哪個?A. 王某應提前 30天提出辭職,否則因此給公司造成了損失要承擔賠償責任B. 王某隨時可以提出辭職,不用承擔賠償責任C. 王某可以要求公司為其補交社保D. 王某可以要求公司承擔因為未交社保造成的損失19. 下列哪個糾紛屬于人民法院勞動爭議的受理范圍?A. 個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛B. 某國企與其招聘的技術員工之間的用工爭議C. 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇的人員發生的用工爭議D. 農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛20. 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久?A. 1年B.6個月C. 2年 D.3年二、多項選擇題(每小題2分,共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填涂在答題卡相應的位置上(涂黑)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 勞動關系的特征包括哪些?A. 具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征B. 具有人身關系和財產關系的雙重屬性C. 勞動關系必須產生于勞動過程中D. 勞動關系以勞動力的給付為主要內容22. 勞動者參加勞動法律關系必須具備的基本資格是什么?A.民事權利能力 B. 勞動權利能力 C. 勞動行為能力 D.民事行為能力23. 勞動者受到就業歧視的救濟途徑有哪些?A.向勞動行政部門舉報B.向公安局控告C.向檢察院申訴 D.向法院起訴24. 下列哪些屬于勞動法對非全日制用工的特殊規定?A. 非全日制用工平均每日工作時間不超過 4小時B. 非全日制用工也要訂立書面勞動合同C. 非全日制用工可以約定1個月的試用期D. 非全日制用工平均每周工作時間不超過 24小時

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25. 下列哪些情況下,用人單位不可以即時解除勞動合同?A. 勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作B. 勞動者被證明不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議D. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正的26. 職工帶薪年假天數標準是多少?A. 職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假 5天B.已滿10年不滿 20年的,法定帶薪年休假10天C.已滿 20年的,法定帶薪年休假15天D.已滿 30年的,法定帶薪年休假20天27.國家對未成年工在勞動過程中的保護主要有哪些措施?A. 不得安排其從事礦山井下、有毒、有害的勞動或者危險作業B. 不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C. 不得安排從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動D. 不得安排從事國家規定的其他禁忌從事的勞動28. 在我國,哪些保險覆蓋了我國城鄉全體居民?A. 工傷保險 B. 基本養老保險 C. 失業保險 D.基本醫療保險29. 秦某 2022年9月進入安琪公司工作,自 2023年10月起安琪公司以經濟困難為由,未按月支付工資,2024年1月,秦某向勞動保障行政部門投訴此事。安琪公司應承擔什么責任,下列說法正確的是?A. 勞動保障部門可責令安琪公司限期支付勞動報酬B. 勞動保障部門可直接責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金C. 安琪公司在勞動保障部 門限定的時間 內支付了勞動報酬 ,可以不用支付按50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償金D. 如果秦某據此提出解除勞動合同,安琪公司應支付補償金30. 王某 2023年1月 20日進入某公司工作,某公司在其入職時要其上交畢業證書,并交服裝費、押金等費用3000元,某公司應承擔哪些責任?A.由勞動行政部門責令限期退還證件和費用給勞動者本人B. 按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款C. 按每一名勞動者 500元以上 2000元以下的標準處以罰款D. 給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任

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非選擇題部分注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。三、名詞解釋題(每小題3分,共12分)31.勞務派遣32. 延長工作時間33. 失業保險34.預告辭退四、簡答題(每小題5分,共20分)35. 簡述勞動者的基本權利。36. 簡述個別勞動爭議處理程序的種類。37. 簡述用人單位在勞動安全衛生基準中的義務。38. 簡述我國勞動法的基本原則。五、論述題(共10分)39. 試述勞動保障監察制度的意義。六、案例分析題(每小題9分,共18分)40. 2018年,李大齊進入大發公司工作任技術組長一職。入職后,雙方簽訂勞動合同,約定勞動合同期限為 5年,每月工資 8000元,享受五險一金待遇。發工資的時候,大齊發現自己到手的工資只有 7000多元,向財務問詢后才知道差額部分是公司給大齊繳納五險一金代扣了,而企業實際支出 8000多元,企業支出和員工到手的金額差距1000多元,而這部分錢支付給社保中心了。李大齊在心疼之余向公司提出不要繳納社會保險, 自己可以出具自愿放棄社保聲明,所有后果均由本人承擔。公司認為不交社保自己也劃算,公司應繳的那部分五險一金也可以省下來,便同意了大齊的要求,每月實發工資8000元,大家相安無事。入職的第 4個年頭,李大齊欲回老家結婚生子,向公司提出離職,但公司因客戶訂單較多,以合同沒到期為理由不批準大齊辭職。大齊自行上網學習勞動法律后,以單位沒有繳納社會保險為由提出辭職申請,并要求補繳在職期間的社保及支付用人單位沒有繳納社保的經濟補償金。問題:(1)李大齊出具的放棄社保聲明是否具有法律效力? (2分)為什么? (2分)(2)李大齊向公司提出離職,屬于被迫離職還是無過失辭職,能否要求公司支付經濟補償金? (2分)為什么? (3分)

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