2024年4月浙江自學考試00859警察組織行為學試題

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2024年4月高等教育自學考試

警察組織行為學試題

課程代碼：00859

　　1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項：

　　每小題選出答案后，用2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。在每小題列出的備選項中 只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1. 三個溝通層次中的垂直溝通代表的網絡類型是

　　A. 鏈形 B.Y 形

　　C. 輪形 D. 環形

　　2. 可以促進協作的管理群體間關系的方法是

　　A. 計劃 B. 層次等級

　　C. 特別工作組 D. 規則與程序

　　3. 與個體決策相比，群體決策的優點是

　　A. 決策成本低 B. 增加合法性

　　C. 折中性方案 D. 決策速度快

　　4. 公安機關中團隊成員與各業務局、處、科之間是專業資源一

　　A. 授權者的關系 B. 使用者的關系

　　C. 任務完成者的關系 D. 資源育成者的關系

　　5. 根據角色活動時間分配表，成功領導者角色活動時間最多的是

　　A. 傳統管理 B. 溝通活動

　　C. 社交網絡 D. 人力資源

浙00859#警察組織行為學試題第1頁(共4頁)

　　6. 領導行為的管理方格圖中9.1型領導方式是

　　A. 任務型管理 B. 貧乏型管理

　　C. 理想型管理 D. 鄉村俱樂部型管理

　　7. 金字塔型的組織結構屬于

　　A. 直線式結松 B. 職能式結構

　　C. 官僚結構 D. 矩陣式結核

　　8. 勒溫認為組織變革的第三階段是

　　A. 解凍 B. 改變

　　C. 分析 D. 再凍結

　　9.“生物心理社會模型”的應激模式是

　　A. 一般適應綜合征模型 B. 心理動力學模型

　　C. 一般系統論模型 D. 交互作用論模型

　　10. 人類趨利避害的本質特征使得組織文化以是否有效和帶來實際利益為標準，并以此得到不斷修正的組織文化的功能是

　　A. 內聚功能 B. 導向功能

　　C. 改造功能 D. 完善功能

　　二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中 至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出。錯選、多選或少選均無分。

　　11. 關于警察組織的特殊性表述正確的有

　　A. 公安機關屬于互益型的組織 B. 公安機關具有高度的組織性

　　C. 公安機關是維護國家政權的工具 D. 公安機關具有服務性

　　E. 公安機關是行政執法機關

　　12. 社會心理學對組織行為學的貢獻主要是群體行為的研究，具體包括

　　A. 人格理論 B. 行為改變

　　C. 溝通 D. 態度改變

　　E. 人際關系

　　13. 根據能力與工作內容和特點的匹配，人際交往對能力的要求有

　　A. 影響力 B. 忍耐性

　　C. 個人形象 D. 合作能力

　　E. 計劃能力

　　14. 弗魯姆依據對社會的價值和貢獻劃分的人的類型有

　　A. 權力型、理論型 B. 經濟型、審美型

　　C. 接納型、貯藏型 D. 市場型、生產型

　　E. 剝削型、厭世求死型

　　浙00859#警察組織行為學試題第2頁(共4頁)

　　15. 社會學習理論的維度包括

　　A. 符號化 B. 預想

　　C. 替代學習 D. 自我監控

　　E. 自我效能感

　　16. 現代激勵理論大都建立的基礎包括

　　A. 需要理論 B. 認知動機理論

　　C. 場理論 D. 本能論

　　E. 內驅力理論

　　17. 激勵理論在警察管理應用中應注意的問題包括

　　A. 注重發揮外在激勵的巨大作用

　　B. 公平分配是重要的激勵因素

　　C. 注重目標價值對公安民警積極性的影響力

　　D. 充分發揮目標的激勵作用

　　E. 獎勵及時，并體現出成績與獎勵之間的密切關系

　　18. 按作用和影響劃分的群體類型有

　　A. 假設群體 B. 一般群體

　　C. 參照群體 D. 正式群體

　　E. 非正式群體

　　19. 溝通信息失真的原因包括

　　A. 編碼不認真 B. 信號的選擇不當

　　C. 信息內容的混淆 D. 通道選擇不利

　　E. 噪聲過高

　　20. 談判的技巧包括

　　A. 以積極主動的態度開始談判 B. 針對問題，不針對個人

　　C. 堅持使用客觀的標準 D. 無須太在意最初的報價

　　E. 重視雙贏的解決方式

　　非選擇題部分

　　注意事項：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、填空題：本大題共15空，每空1分，共15分。

　　21. 完全開放的訪談形式是

　　22. 根據能力與工作內容和特點的匹配，有困難的工作對能力的要求為 。

　　23. 最能引起管理者及員工興趣的是工作滿意度與 之間的可能關系。

浙00859#警察組織行為學試題第3頁(共4頁)

　　24. 在激勵過程的基本模式中，激勵的關鍵是

　　25,對他人施加影響或控制他人且不被別人控制的需要類別是

　　26,群體的成員構成是指群體成員的

　　27. 在管理群體間關系時，如果程序與規則不夠充分，那么組織中 _的使用就會成為首選辦法。

　　28. 發現問題是進行決策的

　　29,由群體發展到所謂的偽團隊是從群體發展到真正團隊過程的 階段。

　　30,公安領導最基本的職能是

　　31,勒溫認為權力定位于每一個組織成員的領導方式是

　　32. 在工作設計的內容中，治安外勤民警在工作中與轄區群眾產生的聯系屬于

　　33,組織變革的基本內容之一在于優化組織

　　34,創傷后應激障礙是指在特定的不愉快的生活事件之后產生的 _。

　　35,警察組織文化的特征之一表現為以服從為天職的 特征。

　　四、 名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

　　36. 對比效應

　　37. 動機

　　38. 群體

　　39. 沖突

　　40. 群體決策的冒險轉移

　　五、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分 。

　　41. 簡述在組織行為學中搜集數據信息的方法。

　　42. 簡述對目標設置過程及績效產生影響的重要因素。

　　43. 簡述通過敏銳地觀察對方的反應來避免溝通失敗的方法。

　　44. 簡述卡斯特提出的組織變革步驟。

　　六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

　　45. 試述重視全面提高警察的工作能力，運用動態的眼光緊抓警察能力的培養和訓練。

　　46. 試述運用德爾斐法進行群體決策的步驟及特點。

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