2026年安徽自考《人力資源管理（一）》本科學歷試題及答案八

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

為了幫助大家更好地復習備考2026年10月左右的自學考試，整理了下面這份自考試題，供大家學習參考。

多項選擇題

21、管理基本職能包括計劃、人事、領導、組織和控制。

22、影響人力資源數量的因素主要有：人口數量、年齡構成、人口遷移和人口的再生產狀況。

23、績效考核因素評定法的評定角度為自我評定、同級評定、下級評定和直接領導評定。

24、人力資源管理基本理論有投資增值原理、互補合力原理、動態適應原理、個體差異原理和激勵強化原理。

25、動機具有內隱性、高度個性化和目標導向性等特點。

26、制定勞動定額應當遵循科學性、先進性和一致性原則。

27、從社會層面看，人員流動有利于整個社會合理利用人力資源、實現資源優化配置，也有利于社會重視人才，還有助于企業的優勝劣汰。

28、我國社會保險內容涵蓋基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

29、績效特征有多因性、動態性和多維性。

30、凱利等人提出的歸因理論指出，人們行為獲得成功或失敗可歸因于努力、能力、機遇和任務難度等因素。

以上就是安徽自考人力資源管理的試題，其他安徽自考相關信息，如報名方式、考試安排、報名入口和報名流程等新內容，大家可以自行留意官方渠道消息。對于2026年自考的各項安排，具體情況還得以官方最終發布為準。